各出奇招揽人才 美林规上企业复工率达100%

　　闽发铝业生产车间内，工人们正在忙碌着。

　　随着假期结束，美林街道各大企业渐渐忙碌起来。与此同时，美林街道办事处也对复工、防疫等相关工作提前安排、严密部署，保障节后企业安全生产工作稳步有序推进。截至3月2日，美林街道34家规上企业已全面进入开工状态，复工率100%。

　　节后用工有缺口工人到岗率91.2%

　　昨日下午，记者走进福建省闽发铝业股份有限公司的车间，伴随着机器的轰鸣声，一派热火朝天的繁忙景象。员工个个精神饱满，手上的动作有条不紊，一条条铝棒被送进机器，挤压成门窗条，进行表面喷漆处理后，包装好等待客户领走……

　　“我们于正月十一（2月22日）开工，当天返岗率80%左右，目前已经达到了90%。”福建省闽发铝业股份有限公司行政人事部经理杨晓军告诉记者，目前公司的订单量在3000吨左右，员工缺口仍然较大。

　　年末留人难，年初用工荒。美林街道的大部分企业出现这样的尴尬。“受疫情影响，有些老员工回乡后再回厂的意愿就不强了。再加上疫情导致外出人员减少，招工难度非常大。”据美林街道企业办主任陈洁萍介绍，全街道规上企业复工率已达100%，但到岗率却只有91.2%。

　　围绕企业复工复产，美林街道各网格工作人员深入企业，详细了解企业开工稳产情况，及时协调解决企业复工复产过程中存在的困难与问题，助力企业稳产增效。“针对招工难的问题，我们加大了用工优惠政策宣传，同时鼓励企业在招工方面制定相关举措来吸引工人，比如说对老员工返工给予一定的奖励补贴、增加新员工的福利补助等。”陈洁萍说。

　　打出招工“组合拳”破解企业用工难

　　美林街道企业也各出奇招，打出招工“组合拳”来招揽人才。

　　“公司有四成员工来自省外。”杨晓军介绍，春节期间，公司有260多名非泉籍员工留南过年，公司为大家发放生活补贴红包和过年红包，举办羽毛球、乒乓球、篮球等比赛，还安排了游园会等活动来增加员工的归属感和幸福感。

　　而对于回乡过年的老员工，闽发铝业是这么做的：对于按规定时间返工的老员工发放了200元开工红包；老员工介绍新员工奖励800元；为新员工报销来厂路费，若工作到年底还将获得500元奖励。此外，闽发铝业还为返南的省外老员工报销核酸检测费用，如果需要隔离观察也一并报销。“多亏了这些举措，今年公司老员工基本上都回来返工了，有的还带了新员工来。”杨晓军笑道。

　　同样忙碌的场景，在福建南安市万家美针织有限公司也能看到。“目前我们的返岗率是85%，本地员工多些，女工占了60%-70%。”该公司行政主管王淑萍告诉记者，目前公司有12.2万件订单，一线员工严重不足，所以，对于按时返工的老员工，公司给予报销返厂路费，并且开工后的15天内给予补贴餐费并且计件翻倍报酬。

　　早开工，早确定人员，早创收。位于美林梅亭的泉州市爱乐卫生用品有限公司在正月初七当天就开工了。“年后的订单量有1000万元左右，公司7条生产线开了6条，最缺的就是一线包装工。”总经理黄文斌告诉记者，以前公司春节前会把员工的工资结算清楚，春节期间不带薪休假，以至于节后开工用工荒，现在只要员工按公司规定及时返工就可以享受带薪休假，并且报销路费。

　　记者了解到，春节过后，企业职工流动性大，新招入职工较多，因此美林街道要求企业复产复工前必须对全体员工普遍进行一次安全教育和培训方可上岗。特种作业人员必须经过专业培训，做到持证上岗；安全教育培训要坚持全员共同参与，努力提高职工的防范意识和自我保护能力。

　　此外，对于省外返南的员工，街道疫情防控办优先安排了核酸检测，如果返南前已经做过核酸检测，则在检测后的第7天、14天再次检测，确保安全生产。（海丝商报记者庄树鸿黄奕群通讯员黄绵绵黄成贵）