南安柳城民警赵恒裕分享工作心得“执法要有质量”
在柳城派出所，有一位叫赵恒裕的民警，他在平时工作中发现每位民警的执法水平参差不齐，甚至同一民警的个案执法质量也是高低不平，于是，他将柳城所的“日巡周报月总结”“每日讲评”“绩效奖惩”三项工作制度写成心得，希望能分享给每一位执法民警。
“日巡”，就是当天对派出所前一天执法工作进行每日巡查。通过警情处置、案件办理、涉案系统数据录入、涉案财物管理、办案区、信访等6个方面来查找工作中的问题和不足，形成巡查报告公布在工作群和公告栏中，对于发现的问题及时通知民警进行整改，对于群体性事件、可能涉法涉诉等疑难案事件，法制室第一时间介入侦查取证工作，提出工作建议。
“周报”，是法制室每周二对上周每日巡查情况进行倒查，对其中未能整改问题、整改中出现的新问题进行每周通报、评析，听取民警上一周案件办理情况，汇总分析，集体讨论，对疑难案件提出整改，并有针对性地提出侦查措施和办案方向。
“月总结”，即法制室每月中旬对上月全所执法工作进行总结，即对上月法治工作进行总览，查缺查漏，同时根据实际情况，为下月法治工作的推进提供合时、合适的建议。
在此基础上，柳城所在每天早会中增设一个“每日讲评”环节。传达新要求，学习新知识，促进提高执法水平。
最后，柳城所还将每位民警的执法工作纳入绩效量化考评当中，制定“绩效奖惩”制度，对优秀的卷宗进行加分，对于质量较差的卷宗进行扣分甚至不得分，通过奖惩制度调动民警的办案积极性和执法规范化。（记者 张亦弛 通讯员 蔡耀宗）
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