FB人力资源主管：我们会选择什么样的求职者？

来源:36氪 2017-07-14 15:24 http://www.mnw.cn/

　　（原标题：Facebook人力资源主管：我们会选择什么样的求职者？）

　　郝鹏程

　　Facebook每年有超过数千名求职者，岗位竞争异常激烈。

　　编者按：Facebook是无数年轻人梦寐以求想加入的公司，而其竞争之激烈也是超出常人的想象。近日，Facebook的人力副总裁Lori Goler在Glassdoor上讨论了该公司的招聘流程和选人标准。本文编译自CNBC发表了原题为“Facebook's HR chief reveals how to get a job at the social media giant”的文章。

　　Facebook每年有超过数千名求职者，岗位竞争异常激烈。

　　事实上，一名Facebook的前员工表示，他经过了17轮的面试，才最终如愿以偿进入公司。

　　申请Facebook的职位时，求职者怎么才能脱颖而出？

　　Facebook的人力副总裁Lori Goler在Glassdoor上讨论了该公司的招聘流程。

　　Facebook的公司文化

　　首先，她建议人们了解Facebook的公司文化。"大多数人在面试之前做了很多研究，"她告诉Glassdoor。

　　她还建议求职者花时间好好读一下最新的Facebook洞察文章。这样，面试的时候你就可以滔滔不绝地说出CEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）所提出的公司愿景了。

　　Facebook自成立以来就有了使命宣言：使世界更紧密地联系起来。扎克伯格在今年二月发布了一个宣言，他表达了对全球化和互联网世界的看法。

　　他在声明中写道："Facebook使我们的联系更加紧密，并建立一个全球性的社区。我们在Facebook最重要的事情是发展社会基础设施，使人们有权建立一个为我们所有人服务的全球社区。"

　　扎克伯格在与Fast Company的对话中，重点强调要雇用支持公司共同愿景的人。他补充说，这样做是"允许[Facebook]的产品能够越来越多地解决世界性的问题。

　　秉承着这一总体愿景，Faceboo正在发展虚拟现实耳机等新产品，同时也在处理仇恨言论问题。

　　"建设者"和"学习者"