H&M再曝血汗工厂 普遍存在解雇孕妇情况

­　　全球第二大服装零售商H&M（海恩莫里斯）再爆血汗工厂，有劳工组织调查H&M印度、柬埔寨供应链显示，工人生存条件和工作环境艰难。

­　　劳工组织Asia Floor Wage Alliance(简称AFWA)于2015年8月-10月对H&M位于印度的5间工厂50名工人和位于柬埔寨的12间工厂201名工人进行了调查，调查显示H&M在德里和金边供应链普遍存在强迫加班、低工资、固定期限合同和解雇孕妇的情况出现。

­　　调查发现，所有的供应链都存在加班问题，其中柬埔寨工人每天加班两小时，而印度工人每天工作9-17个小时。报告指出，印度工人经常为了工厂主履行订单加班到深夜两点。

­　　尽管报告指这些加班是工人希望的，但是由于工人的最低工资标准低于最低生活工资标准，因此他们的加班实际上可以看做是被迫的，由于经济窘迫他们不得不通过超时劳动来获得生存资本。

­　　另外，接受调查的12间柬埔寨工厂有9间采用固定劳动合同，而印度5间工厂则全部采取固定劳动合同，此举有利于工厂随意终止劳动合同、剥夺工人的各项福利。而12间柬埔寨中的11间以及全部5间印度工厂都存在解雇孕妇事件。

­　　对于AFWA的报告和指责，Hennes&Mauritz AB方面回应称，该公司多年来一直致力于改善劳工环境，该公司通讯主管Thérèse Sundberg称报告提出了很多问题，而该公司一直致力于为集团供应链的产业工人谋求积极长远发展。不过她表示，报告中的问题亦是产业中常见问题，单个公司通常很难解决，“我们坚信，合作是（解决问题的）关键。”

­　　由于Hennes&Mauritz AB几乎全部集中在腐败严重、劳工权益无人问津、问题重重的东南亚国家，因此长期以来，Hennes&Mauritz AB不断被劳工组织踢爆血汗工厂问题，尤其是2013年孟加拉国首都达卡造成近1200人死亡的Rana Plaza倒塌事件，更是令服装产业供应链问题成为全球舆论焦点。

­　　Rana Plaza倒塌事件后的2014年9月，包括Hennes&Mauritz AB、Inditex SA、Next PLC、Primark在内的8家平价服饰零售商组成联盟致信柬埔寨服装制造商协会及柬埔寨副总理Keat Chhon，希望多方进行会谈以提高该国服装业工人工资。据今年4月初Hennes&Mauritz AB曾发布公平工资项目更新计划显示，该瑞典快时尚巨头的公平工资计划2015年覆盖68间工厂后，今年该计划继续增加覆盖包括中国、柬埔寨、印尼、印度等市场供应链的78间工厂。

­　　不过，Hennes&Mauritz AB的公平工资计划却在2015年年初被英国政府“打脸”，英国HM Revenue and Customs（简称HMRC）英国皇家税务与海关总署在2015年初查处的37家未支付工人最低工资标准的企业中，Hennes&Mauritz AB赫然在列。

­　　另外，Hennes&Mauritz AB可持续发展计划中的改善劳工环境计划亦受到质疑。2015年底，Clean Clothes Campaign、International Labor Rights Forum、Maquila Solidarity Network和Worker Rights Consortium四家NGO组织发布联合报告《Evaluation of H&MCompliance with SafetyAction Plans for StrategicSuppliers in Bangladesh》称H&M在孟加拉国的制造工厂仍然存在大量安全问题，此前承诺的改造严重滞后。四家NGO发布的联合报告指，H&M作为孟加拉国最大的服装采购商，H&M的行为对孟加拉国服装业具有强烈的指导意义，尽管该品牌集团最先签署了“Accord on Fire and Building Safety inBangladesh” 建筑安全和防火协议，但该品牌更应该根据协议履行义务。

­　　除了上述问题，Hennes&Mauritz AB过去两年还多次被踢爆供应链存在使用童工问题，尽管该零售商发现后及时更正。