晋江举办科级干部人才工作研修班
在新型城镇化建设过程中，晋江正全力推进“人才创新提升工程”。5日至8日，晋江组织科级干部人才工作研修班前往上海、江苏实地参观考察上海人才服务中心、太仓留学生创业园、常熟科创园、常熟国家大学科技园、苏州创业园等地，并与当地涉才部门展开座谈交流。
在为期四天的培训中，研修班一行40多人采取课堂教学、实地考察、互动交流和内部研讨相结合的方式，多方位学习借鉴先进省市的先进工作经验，推动晋江人才工作的开展。
在研修班的内部交流会上，晋江市农业系统党委书记施建成说，江苏的人才工作起步早走在前，我们晋江相对落后许多。以后晋江的人才工作要在政策上下功夫，要做好服务项目，搭建好平台，理顺好制度；要实事求是，因地制宜，政策上要更实用，更倾向产业技工的培养；空降人才也要接地气，要考虑人才来了能适合吗？要以批判的眼光去看待之前的人才政策。磁灶镇纪委书记孙文欣说，通过培训学习，他对镇一级如何完善、运行人才工作机制，理清人才工作思路，如何搭建人才工作平台、优化人才服务环境有了更好的想法。“比如苏州，他们提出人才主要是实用，引进来了，也要有相应的考评制度，这一点对我触动很深。”
晋江市委组织部副部长黄建华说，做好人才工作关键在人。现在，晋江在实施人才工作的赶超行动方案，关键是要有一支较高素质的抓人才工作的干部队伍。这次组织人才工作领导小组的部分成员单位、镇街的分管领导出来学习，目的就是为了对标找差，然后统一思想认识，进一步凝聚全市力量，来推动我们的人才工作。(记者 常励煊)
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