晋江人才开发奖励 引才一名将获200元—10万元奖励

　　人才工作是晋江强市之基、竞争之本、转型之要。晋江市委书记陈荣法在市委常委会第112次(扩大)会议上强调，要全力实施人才创新提升工程，以更大决心招揽创新人才，以更大气魄聚集创新要素，以更实举措营造创新氛围，提升晋江人才环境的集聚力。

　　晋江人才工作赶超行动方案及三份相应的人才配套政策已经出台，不到一个月，政策效应迅速显现。《关于加快发展人力资源服务业的若干意见》(以下称《意见》)一经印发实施，即吸引了优质的人才服务机构来晋开拓人力资源服务业领域新蓝海。

　　办法：五措并举 力争5年构建人力资源服务体系

　　人力资源服务能够促进人力资源的有效开发和优化配置，带来更大的生产潜能。晋江众多民营企业对人力资源的需求旺盛，但与发达地区相比，晋江在人力资源服务业领域仍旧处于职业中介层面，全市仅有中国海峡(晋江)人才市场一家人力服务机构，可以说这一领域几乎空白。晋江市委组织部副部长、人才办主任黄建华告诉记者，为了扭转这一局面，按照政府引导与市场运作、产业融合与服务转型、本市培育与市外引进、加快发展与依法监管相结合的原则，晋江出台了相应的扶持政策。

　　《意见》在扶持建设人力资源服务业集聚平台、加快引进培育人力资源服务机构、全面提升人力资源服务供给能力、加强人力资源服务业人才队伍建设、着力优化人力资源服务业发展环境等五个方面均有相应的鼓励和支持政策。如，对集聚平台投入建设的办公和生活配套设施，按实际投入金额(基建和土地款除外)的20%给予运营主体补助，最高不超过100万元等。

　　据介绍，晋江将力争用5年时间，初步建成基本公共服务充分保障、市场经营性产业不断壮大、高端服务业快速发展的人力资源服务体系。引进国内外知名人力资源服务机构1家以上，集聚规范化运营的人力资源服务机构50家以上，培养和引进人力资源服务业领军人才10名以上、骨干人才100名以上，推动全市人力资源服务水平明显提升，产业集聚效应初步显现，区域性服务品牌基本形成。

　　亮点：人才开发奖励 引才一名将获200元—10万元奖励

　　《意见》在加快引进培育人力资源服务机构方面，对在晋江新设立并运营1年以上的人力资源服务机构，给予三方面优待，包括提供办公场所补助，提供融资支持；同时根据人力资源服务机构对经济社会发展的综合贡献度，给予分级分档奖励。

　　此外，还支持人力资源服务机构发展高级人才寻访、人才测评、人力资源服务外包、人力资源管理咨询、网络招聘、薪酬管理、信用调查等新兴业态和产品，引导创业风险投资机构和信用担保机构予以扶持。

　　值得一提的是，政策将实行人力资源开发奖励，对引荐的人才经晋江自主申报后入选国家引进海外高层次人才“千人计划”、福建省引进高层次创业创新人才“百人计划”、泉州市引进高层次创业创新人才“百人计划”的，按每人10万元、8万元、5万元的标准，奖励人力资源服务机构。而引荐的人才被认定为本市第1-5类人才并常年在晋江工作的，按每人10000元、8000元、6000元、4000元、2000元的标准，奖励人力资源服务机构。

　　不仅是高端人才，人力资源机构引荐大中专院校、职校、技校毕业，在晋江企业稳定就业1个月以上并签订6个月以上期限工作合同的急需紧缺人才，也将按每人400元的标准获得奖励；甚至对未取得上述学历的，仍可按每人200元的标准获得奖励。

　反响：新三板挂牌企业

　　来晋竞逐人才服务新蓝海

　　《意见》印发实施不到一个月，优厚的政策待遇即吸引了人才服务机构的眼球。在晋江市政府组织企业前往珠三角参加人才招聘会时，现场对新出台人才政策的宣传公告吸引了智通人才连锁集团负责人的注意，随即与晋江市委人才办和人社局展开对接。

　　“晋江在助力企业引才上下的力度之大，在扶持人才服务机构上提供的政策之优，让我既惊讶又惊喜。”智通公司的经理胡元培如是说。他告诉记者，早在七八年前，他们就曾关注过晋江，但如今经过进一步考察和数据分析，发现晋江民营企业在几年间发展速度迅猛，对人才尤其是管理和技术型人才的需求迫切，在人力资源服务领域还有很大的市场空间，特别是政府出台了配套的鼓励扶持政策，提出了有计划、可持续性的人力资源服务体系构建规划，在办公场所、资金保障、推进行业品牌建设、人才引进和培养奖励等方面都提供了明确且优厚的政策优惠，更让他们认为晋江的人才服务领域是一片值得开拓的新蓝海。

　　智通已经成立20年，是国内优质的集招聘及外包、猎头及咨询、教育及培训三大服务体系的人力资源综合服务商，在全国开设了53家连锁分支机构，同时获得“中国驰名商标”，并于2014年在新三板挂牌，成为中国人力资源综合服务商第一股。对于晋江而言，能够引进这样优质的人才服务机构，将为人力资源开发带来很大助力。

　　胡元培告诉记者，他们将于4月份来晋江进行深度的考察，目前已经就投资和服务方式做了初步规划，包括将打造晋江优秀企业网络综合专区、建立企业专属人才库、建立常态化人才直通车、开拓新生态人才落脚地、孕育闽南区域人才网、建立人才服务窗口、引进猎头公司等，努力为晋江企业转型升级提供更完善的“智库”支持。(记者 陈维曦)