力诚食品公司杨振威：从一名普通工人到生产部经理的逆袭

　　近年来，随着福建省力诚食品公司（以下简称“力诚食品”）规模的日益发展壮大，全面推行精细化管理和赛马竞争机制，涌现出了许多优秀先进典型代表。他们人人头上有目标，埋头苦干、笃志敬业、辛勤付出，发扬迎难而上、开拓进取的精神，积极践行公司“敬业、感恩”企业文化核心价值观，为推进公司发展再上新台阶做出了卓越的贡献！

　　为鼓励争优创先，营造“比、学、赶、帮、超”氛围，发挥优秀员工的榜样示范作用，从今年1月起，福建力诚集团微信公众号特开设“优秀员工”专栏，不定期报道他们的先进典型事迹，以飨共勉。

　　杨振威，1993年出生于安徽省界首市砖集镇。2009年02月27日进入福建省力诚食品有限公司工作（公司前身：晋江市隆祥食品有限公司），现担任生产部经理。

　　16岁就跟着自己父母亲背井离乡外出谋生的杨振威，自己可能都没想到，有朝一日他能够从一名普普通通的打工仔，成长为一家国内知名休闲肉制品企业的生产部经理。

　　舞象之年的打工之路

　　砖集镇地处豫皖两省交界处，曾经是一个经济欠发达的小镇。为了谋生活，杨振威的父母亲带着16岁的他到福建，后在熟人的介绍之下来到晋江市隆祥食品有限公司（福建省力诚食品有限公司前身）打工。

　　经人力资源部工作分配，他到高温车间杀菌工序做了一名普工。一个月后，因工作认真表现突出，他得到当时车间主任的赏识，调入PK工序学习机器操作。

　　第二年，他升任高温车间PK工序的班长。此后，他又先后担任过高温车间主任、生产计划负责人，2018年光荣入党，2020年至今担任生产部经理。

　　在任职高温车间主任期间，他开始组建一个从无到有的车间，年产量超过10000吨，创下了当年最高产量纪录。由于组建新车间前期，人员少，产量大，任务重，他曾经连续上班一天一夜，上班时间超过30个小时。为了提高生产效率，他还引进力诚第一条摆肠流水线，实现了从单机操作到全程流水线生产作业。

　　杨振威的上级领导对其评价的主要工作业绩有三大亮点：1、推行PK机手“师徒制”培养模式，一对一或者一对二的培养模式，培训合格并上岗的机手超过20名，解决了机手难培养难的问题；2、参与组建蟹柳生产车间，经过车间改造和人员投入从日产能4吨生产量提升到20吨，产能提升500%；3、推行“教练员”来提升员工的技能水平和产品质量，从现有的操作机手中选拔出技术高、责任心强，综合实力优的担任“教练员”职务。

　　成功没有捷径可言

　　从当年的几十号人，到如今仅一厂就有高温、低温、蟹柳三个车间700多名工人，拥有数条国际先进的流水线，可以说，杨振威一路见证着力诚食品的快速发展历程。

　　16岁进入公司从一名基层的普工做起，不到而立之年就担任力诚公司最年轻的部门经理，杨振威成为众多人眼中的幸运儿。

　　但在杨振威看来，成功没有捷径可言。一要坚持，热爱自己的工作岗位，凡事熟能生巧，要咬住目标不放松；二要有责任心，干一行爱一行，无论从事什么工作岗位都要有责任心，人品决定产品，每个与产品相关的人和工序，都会决定产品的好与坏；三要有上进心，不上进的人、原地踏步的人是不会成功的。

何董为杨振威颁奖

　　一分耕耘，一分收获。无怨无悔的付出，总会迎来丰厚的回报。如今的杨振威不仅全家人都在力诚公司工作上班，还收获了自己的爱情，而且还被连续评为晋江市食品行业2017年度、2019年度先进工作者，荣获2018年度晋江市食品行业“十佳员工”和福建省力诚食品有限公司2019“十年贡献奖”称号。

　　“作为一名光荣的共产党员，我要起到带头示范表率作用”，杨振威说，感谢公司提供的锻炼平台和何董的关心信任，他始终怀着一颗感恩的心，坚守本色，不骄不躁，争创业绩，努力提升专业技能，学习更多的生产管理知识，为未来公司实现跨越式发展作出自己更大的贡献。