晋江举行“人才工作创新突围”主题沙龙

­　　为更好地贯彻党代会关于推进“人才强市”战略的部署要求，进一步集聚创新创业人才，以人才引领经济发展，日前，由晋江市委人才办主办的“人才工作创新突围”主题沙龙活动在尚之坊人才驿站举行。

­　　沙龙活动上，市委人才办，各镇（街道、经济开发区）人才办相关负责人，企业人才工作特派员，以及投石智库、海峡人才、智通人才、成功人力等人资服务机构负责人聚集在一起，探讨如何精细化地开展人才服务，如何借力造势，做到精准引才；共话如何推进人才工作服务产业发展、助推转型升级。

­　　“人才引进固然重要，但要做好人才服务工作，才能让人才留得住，这也是这场沙龙所要重点探讨的。”市委人才办相关负责人介绍，与以往将企业负责人和优秀人才作为沙龙参与主体不同，这是人才驿站首次专门针对政府部门中的人才工作者和第三方人资中介举办的沙龙会，共话如何宣传、兑现好人才政策，搭建好人才服务平台，打造人才服务窗口，进一步扩大人才服务的宽度和广度。“所以说这既是一场交流座谈会，也是一场业务探讨会，通过沙龙会话，大家在做好人才服务工作，提升人才服务水平方面都有收获。”

­　　沙龙活动上，市委组织部高层次人才发展中心还解读了《福建省引进高层次人才评价认定办法》及《工科类青年专业人才支持办法》。（记者 陈维曦 文图）

­　　为了让本地企业和人才享受更多的政策优待，“人才工作创新突围”主题沙龙活动上重点解读了《福建省引进高层次人才评价认定办法》（以下称《认定办法》），要求各镇（街道）人才办及企业人才工作特派员向企业广泛宣传政策，鼓励符合条件的企业积极申报，获取政策优惠。

­　　按照《认定办法》，引进高层次人才的方式可以是受聘、合作、创办企业或受派。引进人才按照A、B、C即杰出人才、创业创新领军人才、急需紧缺创业创新人才三种类别进行分类评价，每个类别有相应的认定标准。补贴的力度也很大，A、B、C三类高层次人才到岗落地后，由省级人才专项经费一次性给予企业安家补助。补助标准上，境外引进的，为200万元、100万元、50万元；国内引进的，为100万元、50万元、25万元。

­　　那么，有哪些认定标准比较接晋江的“地气”，适用性比较强呢？晋江市委组织部高层次人才发展中心负责人丁锦茹告诉记者，参与认定的企业需要具备一些基本条件：以受聘方式为例，高层次人才需为近1年内新引进，且与企业签订3年以上合同，在福建工作6个月以上，企业支付给人才的工资要超过上一年度泉州市城镇在岗职工平均工资4倍以上，按2015年标准即为年薪20万以上。达到这一基本条件的人才可以对号入座。

­　　除达到基本条件外，政策认定标准的“门槛”也不高。如：拥有国际发明专利或核心技术国内发明专利，或掌握核心竞争力、形成有独创性领先性的商业模式，年销售额1000万元人民币以上或年纳税额100万元人民币以上，近3年内企业成长性年平均30%以上的企业董事长、总经理或首席技术专家；近5年内担任过上市公司公布的高管以上高级经营管理人员及相当技术岗位1年以上；有1年以上工作经历、近5年内毕业于国际公认的三大世界大学排名最新同时排前200名大学的博士；近7年内，以第一作者或通讯作者（含同等贡献作者）在国际高水平科技期刊发表论文5篇等对象都可以申请认定。

­　　市委组织部高层次人才发展中心负责人告诉记者，“此份政策的主要受益对象是引进高层次人才的企业，由企业作为主体申报认定，政策奖励的资金也一次性拨付给企业，再由企业以补贴等其他方式给到人才，政策的用意就是帮助企业减轻用人成本，让企业无后顾之忧地引进高端人才。”

­　　这一政策可以随时申报，符合条件的企业可以登录晋江市人才工作网站（http://jjrc.jinjiang.gov.cn）查阅相关文件，推荐人、用人单位或引进人才本人可向晋江市人社局公共就业和人才服务中心提出申请，并提交相关申报材料。（记者 陈维曦)

­