晋江跨境电商人才一将难求人员成长慢、培养时间长

来源:晋江经济报 2016-08-01 10:50 http://www.mnw.cn/ 海峡都市报电子版

　　在日前举办的“2016年晋江市毕业生就业创业对接会”现场，记者发现，企业对于电商人才的需求热度不减，跨境电子商务和网商协会两大电子商务专区分外抢眼，参会企业占据了此次参会企业的近四分之一，共提供岗位数430个。

　　抢眼的展位布置，吸引了不少毕业生上前详询。但多数企业反映人才缺口仍然较大，要找到合适的人才并不容易，尤其是有全局观、有战略意识能带领团队的人才更是难上加难。本报记者_曾小凤

　　跨境中高层管理人才紧缺

　　“虽然人员招进来之后，公司会对其进行培训，但也需要对方有一定的学历基础，至少要大专学历，对电商行业有一定的了解，但前来应聘的学生普遍缺乏对行业的了解和认识。”福建晋江康雅鞋服有限公司现场招聘人员蔡楠楠表示，公司目前需要招聘6~7名客户人员并进行干部储备，但难度还比较大。

　　蔡楠楠表示，跨境电商人才并不好招，目前公司主要以有3~5年经验的员工为主，对新进人员的培训不仅周期长，见效也不明显，所以公司希望招聘有专业知识背景或有经验的人员，但在晋江人才资源并不丰富，厦门、杭州虽然会好一些，但引进的难度较大，即使引进来了，留住的也不多。

　　“公司从3月份起招聘，主要想招聘有一定经验并具备管理能力的人，但收效甚微，至今没有看到满意的简历。”泉州市勾勾手电子商务有限公司HR马杰认为，再过一两年，这类人才也许会多起来，毕竟晋江跨境电商行业发展的时间尚短。

　　泉州联合纸业有限公司董事长吴蛟龙指出，跨境电商企业均在进行人才优化，毕竟每一年毕业生在知识结构上都会有所提升，部分院校也已设有电商专业。公司期待明年毕业的电商专业人才，希望到时能找到一些好的苗子。

　　强化校企合作

　　加大吸引人才回归筹码

　　“校企合作仍然是目前比较主流和有效的人才引进的一种方式，建议院校可以多开设一些国际课程。电商行业发展速度很快，3个月前的东西很可能就已经过时了，所以院校也存在着教材滞后的缺陷。因此，目前晋江市网商会与黎明大学、泉州轻工学院等院校进行了合作，每年网商会将有人员到合作院校里上15节课，让学生所学的知识与当前企业的需求保持基本一致。”吴蛟龙表示，从今年开始，网商会开始大力地进行校企合作的人才培养，相对应的，相关院校毕业生校园招聘会也优先向网商会开放。

　　泉州市诚创电子商务有限公司招聘相关负责人陈先生指出，跨境电商人才英语水平是一个基础门槛，不懂英语的人几乎不能在行业里有很好的发挥，这也是应聘者受限的一个方面。

　　上述人士指出，晋江本土不少人才均在北京、上海、广州、浙江、杭州等地，只要能把这些人才吸引回来，基本能填补行业的人才缺口。事实上，晋江也有不少高端人才在各个省份，他们中的一些人也不是没有回家的打算，美图、华为、暴风影音等公司均有本土人才，但因为薪资、学历、空间等原因，往往会让他们放弃回来的想法。毕竟在那么大公司里，他们接触的都是行业较为顶尖的资源，如果给予的回报没有相当的吸引力，也不是那么容易吸引他们。但至少比吸引外面的人才相对容易一些，毕竟他们都是土生土长的晋江人。

　　“仅去年毕业后本土学子到北上广的人员就有数千人，企业跟政府不妨在吸引本土人才回归上多思考。晋江这些一级达标学校，都有他们自己的校友群，要联系上他们并不是难事，真正能让他们回来并留下来的筹码才是关键。”陈先生说。