晋江市公立医院综合改革“一周岁” 邀您来支招

来源:晋江经济报 2015-10-16 08:48 http://www.mnw.cn/ 海峡都市报电子版

市民踊跃投稿“金点子”质量高覆盖面广

　　晋江新闻网10月16日讯一年前，晋江市医院、中医院、安海医院、妇幼保健院等4家市直医院全面启动改革试点工作。如今公改“一周岁”了，可以明显看到，如今外部环境在变，政府在变，群众也在变。一年来，在解决“群众得实惠”“医者受鼓舞”“医院添活力”等问题上，改革工作取得初步成效。为了更好地推动晋江市公立医院综合改革措施落到实处，晋江市卫计局现面向广大群众、医务工作者公开征集“金点子”。

　　“金点子”征集令一出，立刻引来了广大读者的关注和踊跃投稿，投稿专用电子邮箱里已有数十份来自社会各界贡献出的“金点子”。他们有的是普通的市民、有的是医务工作者、其中不乏外省人，他们希望通过自己的发声让“公改”运行更加顺畅，更加高效。

　　晋江西园街道市民黄顺民就针对当前一部分群众小病爱往大医院跑的现象提出建议：有必要包装“社区明星医生”，如在媒体上介绍某社区医生的医术、医德，评选出十佳社区医生。随着时间的推移，社区诊所一定能有效缓解大医院的压力，同时也为群众解决看病难问题。

　　热心市民庄海东在来信中提出关于晋江公立医院支持按揭付医疗费用的建议：鉴于现今的社会压力较大，一部分诚信市民因为医疗费用较高，无法在第一时间支持医疗费用，延误最佳治疗时间，建议和银行等相关单位合作，通过相关审核制度，可以让诚信市民享受按揭支付医疗费用，分期付款，构建医患和谐关系。

　　一位不愿具名的晋江籍临床医学博士在来信中则表达了从业的感想和诚恳建议。“患者和医务人员是医疗活动的直接参与人，作为医改的利益攸关方，不计这两者的感受是不可想象的。”对此，他建议，要调动医务人员的积极性、提高医务人员的待遇，可以从体面的生活、有尊严的工作以及充分的个人价值实现等几方面入手。在优化医务人员的引才机制上，可以从“走出去”和“引进来”两方面入手。“走出去”即给予现有人员充分的学习进修晋升机会，不应让进修交流和继续学习成为小部分人的特权；鼓励优秀高中生报考医学院校，尤其是重点医学院校。“引进来”即制定好引进人才的相关政策，保证并落实足够诚意的待遇，主动遴选联系医疗发达地区的优秀人才，实施“柔性”引进，使晋江成为多点执业的示范。更好地为人民群众提供便捷服务，可以从构建晋江式的三级医疗体系入手，即“村居委会卫生所-乡镇卫生院-市医院”三级覆盖，做好分诊工作，充分合理利用现有医疗资源。乡镇卫生院亦可以改建成市医院的派出机构或者分院，实行良性的人员流动。

　　“金点子”征集时间从即日起至11月15日。征集结束后，晋江市卫计局将邀请相关单位人员、专家及卫生界代表评选出“金点子”一、二、三等奖和优秀奖，评选结果将在本报公示。具体奖项设置为一等奖1名，奖励人民币3000元；二等奖3名，各奖励人民币2000元；三等奖6名，各奖励人民币1000元；优秀奖20名，各奖励人民币500元。

　　回眸过去的一年，您的“金点子”，或许能成为医院改革发展的动力和方向，患者的福音！如果您有什么意见或建议，可来函到晋江经济报(晋江市青阳街道计生局8楼，信封上请注明“晋江公立医院综合改革”)；或发送电子邮件至jjglyygg@163.com。

　　此外，金点子要注重可行性。结构上可包括：“金点子”的具体内容、“金点子”提出的必要性和可行性。来函、来电记得留下您的姓名和联系方式。

　　(记者林文婧罗丽萍)

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