90后大学毕业生学着站稳职场从事挑战性工作

来源:山西日报 2013-09-26 10:21 http://www.mnw.cn/

“对工作有心，就一定能取得突破”

　　如何看待“90后”对工作“单调、没意思”的吐槽？清华大学博士研究生、中国青少年科技创新奖获得者张金松给出建议：“重复性的工作并不可怕，只要你有心，一样可以取得突破。”

　　在一项实验中，张金松每天都要测量样品，这种重复性的工作持续了两年。但是，在日复一日的重复中，张金松琢磨出新的操作方法，使实验效率提高了7倍。张金松说：“年轻人极少有机会和能力一上来就担当大任，从事重复性工作居多，但突破创新恰恰最容易从打破常规入手。”

　　北京某文化公司的项目经理刘金涛说，他们非常看重新人在日常琐碎工作中的表现，“一个人有没有进取心，对工作是否认真负责，恰恰最能从简单工作中看出来”。

　　刘金涛举了一个例子：一名大学毕业生加入公关部后，每天的工作就是联系媒体，准备宣传材料。然而他很快就总结出不同媒体的关注点，别人把同一份材料发给不同媒体，他则是准备各有侧重的材料，并附上潜在采访对象的联系方式。客户对宣传效果也很满意，他也获得提拔。“对工作这么有心的人，在哪都会被重用。”刘金涛说。

“气可鼓不可泄，多安排新人从事挑战性工作”

　　在首都师范大学教师杨灿坤看来，“90后”的吐糟，对用人单位也是一种提醒。“年轻人表现自己的欲望强烈，企业应该掌握这种心理特点，不能一味按老思路面对新生代。气可鼓不可泄，安排新人从事有一定挑战性的工作，有利于激发他们的积极性。”杨灿坤说。

　　如今，一些公司已经加大对新进大学生的培训力度，同时设立实习项目基金。等培训一结束，这些新人就可自己提出项目进行操作。刘金涛说：“我们不指望项目能立刻带来利润，目的还是希望他们能在项目操作中迅速成长。”

　　北京语言大学大四学生林嘉亮表示，如今高校的就业指导课程与职场还是有些脱节。老师们常讲就业形势、求职方法和职业生涯规划，但这些内容在网上就可以了解到，“我们特别想听到职场人士现身说法，结合自身经历告诉我们踏入职场应该注意什么”。

　　据张慕梁介绍，目前高校在就业指导上还存在很大缺陷。他建议，高校应聘请具有丰富职场阅历的人员到校授课，同时转变教学模式，将授课从课堂移植在实习实践中。

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