网上流行“微简历” 投递者普遍抱“尝试”心态

来源:中国青年报 2011-09-08 17:17 http://www.mnw.cn/

微简历投递者普遍抱“尝试”心态

　　深圳某公司的高级招聘经理阮欣已有3年的招聘工作经验，近日也在微博上发布了自己的微简历。阮欣表示，自己一方面是想要求职，另一方面也是出于兴趣，想要动手写写。“微简历是一种新的招聘方式，对于HR来说，能省掉以前频繁地在网上看简历的方式。对于求职者来说也有更多的机会去挑战，将自己的实力、经验由一份平常的简历变成百把字自我推荐。还是挺不错的。”

　　微简历的撰写者，大学生是绝对主力，其中又以在校生和刚毕业的学生居多。

　　求职若渴者有之。网上有人总结出了微简历的十大类型，诚实可靠型、热情四溢型、明确目标型等等，求职者竭力在140字以内展现自己的优势和对职位的渴望，某求兼职的幽默微简历结尾写道：“别笑，哥再不找兼职就饿死了。”

　　打酱油者有之。从事计算机网络技术的李斌就是抱着娱乐的心态，先后编写了3条风格各异的微简历，还发微博表达“写后感”:“闲暇之余喜欢上了编撰一下微简历，大家鼓励一下，我来骄傲一下。”

　　质疑者有之。华中师范大学新闻专业的王严认为，靠微简历求职不怎么靠谱儿，能够通过它最后获得职位的人肯定是极少数。“这更像新一轮的全民娱乐，就像前一段时间的‘微小说’。”

　　围观者亦有之。网友“牟晓彬”说：“看看别人的简历感觉自己一无是处，甚至白活了这么多年。唉，悲哀……”记者发现，与“牟晓彬”有相同感受的人也不少。围观者们纷纷感慨，在微博的大世界，发现了自己的渺小。

　　“开始觉得这个东西不太靠谱，但是即将毕业的自己还是有点心动。不论结果怎样，都是在给自己创造机会。”在新浪和腾讯都发布了微简历的李然说，她的观点代表了很多微简历参与者的心态。

如何写出吸引HR眼球的微简历

　　通过微简历获得公司面试及工作机会的小郑说，自己的微简历之所以被看中，公司给出的原因是“经理说所有微简历中你的最简洁，就召唤你了”。当然，随后小郑还是被告知要提交传统简历。

　　王栋告诉记者，一份微简历要想获得青睐，首先必须符合简明扼要的标准，内容过多就容易冗杂，第一眼就失去吸引力。最好能根据应聘岗位有针对性地写微简历，这跟传统简历是共通的。

　　“就大学生而言，一般没有正式的工作经历，那就一定要突出自己在校期间的实践活动，把自己经历中的重点和亮点凸显出来。”王栋说，“如果实在没什么实践经历可写，就要在微简历中突出自己的个性特点，让招聘方看到你所具备的潜力特质。”此外，他还支了一招，“如果有心的话，其实还可以在你的微简历上附加图片和链接，展示你的详细简历或者个人主页什么的，还可以做些创意简历，比如最近出现的视频简历等等。给应聘者一个可以进一步了解你的渠道，也就是给自己增加被看中的机会。”（实习生王孟）

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