“微博求职”走红网络存监管不到位等问题

来源:工人日报 2011-09-06 16:37 http://www.mnw.cn/

　　时下，随着微博日益流行，人们不仅开始习惯使用微博随时表达、获取和分享信息，也开始利用微博进行招聘和求职，如今，即时、简洁、快速的微博已成为职场新宠，是不少毕业生求职的“必备武器”。

微博走俏求职招聘

　　微博，即微博客的简称，是一个基于用户关系的信息分享、传播以及获取平台。

　　在交流和沟通具有极强优势的微博，已成为一个开放的人才市场，求职和招聘方在这个平台上点对点的沟通。日前，某网站首次推出“微招聘”大赛，吸引了近200家公司参与其中，超过3万人投递简历。微博招聘和求职之热可见一斑。

　　一项调查显示，有32%的人接触并尝试过微博求职，认为微博求职比之传统求职渠道具有很多优势。

　　今年毕业的小郑表示，用微博之前，自己主要是通过公司网站、校园论坛、学校就业信息网去获取招聘信息，现在注册微博后，比以前更方便了。

　　“只要企业开通了微博，你只需添加关注，企业的招聘动态就随时可以看到，又快又及时，比自己在网上搜索要方便多了。同时也不愁联系不上HR了，比以前有效率。”

　　一位正在使用微博的大学生表示，微博上不仅有“鱼”，还有“渔”，“每次接到笔试、面试通知后，总是在微博上找一些经验分享的内容学习一下，很方便。”

　　此外，微博招聘的优势还在于能够在一定程度上消除招聘双方的信息不对称性。华东师范大学人口研究所副教授王大犇说：“求职者可以通过企业主页了解企业文化，并可参考网友对其的评论来做选择。”

　　职场专家表示，当下求职难和用工荒并存，重要原因是求职和用工的信息不对称。微博招聘，借助庞大的用户群进行定向发送和微博强大的社会组织动员能力，可以促成更多潜在人才和潜在岗位的对接，并提高效率。

“微求职” 喜少忧多

　　虽然微博求职的方式，具有众多优点，发展前景被广为看好，但也有人指出了这种方式的局限性。

　　有关人士认为，微博招聘和求职作为新生事物，与传统的媒体信息发布、人才市场和网络职介机构相比，虽然拓宽了供求双方信息沟通的渠道，有着便利、海量、成本低、传播快等优点，但同时也存在信息真假难辨、监管不到位等问题。

　　真假难辨。微博目前是个零门槛的媒介，但目前没有规范、成熟的法律体系去约束它，仍然存在“不可验证性”，想要核对信息也比较困难。因此，不能排除有些信息招聘是假，获取用户信息进行广告骚扰是真。南京的毕业生小王就遇到过麻烦事。“招聘业务员，月工资4000元，提成另算。”在看到一家公司的微博招聘信息后，她觉得很不错，立即告知对方自己的姓名和联系方式等，可最后发现根本不靠谱，求职没成功不说，反倒被该公司追着去推销保险。

　　某网站招聘频道负责人指出，“由于一条微博最多只能发布140个字，许多招聘单位发布的招聘信息过于简单，很难了解到具体信息。同时，许多应聘者所回复的信息也显得很简单，其诚意有多少，招聘单位也很难判断。”

　　虽然微博招聘越来越受关注，但由此找到工作或招到合适人才的实例其实并不多。日前某网站举办的“微招聘”大赛22天共收到3万余份简历，40余人参加面试，最终只有8人面试成功。一项调查表明，仅有22%的受访者认为微博招聘有成效，而64%的受访者表示效果一般，还是要多尝试其他常规渠道搜寻机会。

　　职场专家提醒，不同岗位、不同人群应该有不同的求职渠道。目前微博是运营、无线、技术等互联网潮人的聚集地，微博招聘主要针对那些对网络、电子商务和时尚有较深了解的人。对于求职者来说，要根据自己的专业和定位，有选择地利用成熟的专业求职渠道仍是获取就业机会的保障，千万不要因为图热闹、追潮流而耽误了自己的求职最佳时机。

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