2016农林类毕业生就业分析：企业就业比例高基层人数增加

来源:中国教育报 2018-02-08 10:45 http://www.mnw.cn/

　　西部和基层就业人数持续增多

　　6所部属农林高校毕业生在就业时会优先选择大学所在城市、一线城市，相对的，他们去基层就业的比重较小。据记者统计，6校农林类毕业生参加国家或地方基层就业项目的人数不足1000人，占就业总人数比例约为5%。

　　而现实是，基层农林专业人才面临断档，高端人才、经营管理人才、专业技能人才尤其缺乏。据国家林业局统计，全国县以下林业专业岗位近100万，林科人才仅占1/5；林业专业人才老龄化严重，50岁以上的接近1/3；一些基层林场站所甚至出现近20年没进过一名林科毕业生的现象。

　　农林类毕业生下不去、留不住的问题由来已久，究其原因，基层工作环境艰苦、报酬偏低最主要。农林类工作尤其是林业工作一线往往远离城市、环境艰苦。基层薪资水平、福利待遇较低，生活配套设施不健全，阻碍农林类毕业生就业。“在教育投入均等的情况下，艰苦的就业环境需要补偿机制，要进一步落实和提升基层就业待遇。”河北农业大学大学生就业创业中心主任韩福明说。

　　基层就业渠道不畅通，是农林类毕业生非基层就业的另一个重要原因。

　　自2003年起，志愿服务西部计划、“三支一扶”、农技特岗计划等基层就业项目相继出台，但在地方落实上，存在渠道不畅通、政策滞后的问题。编制能否解决？各项激励措施在地方层面是否落实？这些都是影响农林毕业生基层就业的因素。

　　不少农林高校就业指导中心都指出，需要不断创新基层农林人才的招录模式。北京林业大学就业指导中心主任穆琳认为，逢进必考将不少愿意去基层就业的学生挡在了门外。浙江农林大学学生处处长缪鲁加说：“定向招生能很好地避免非基层就业。学生通过现有的招生机制录取进来，有意愿去基层就业，这种订单式培养切合基层就业需要。”

　　高校与行业企业的信息不对称，使得农林紧缺岗位与学校人才培养间存在断层。林科人才要落到基层，需要不断加强校企合作，从行业发展和社会需求出发，把引导基层就业真正前置到人才培养阶段。

　　可喜的是，随着引导毕业生基层就业的政策愈加系统，越来越多的毕业生选择到西部和基层就业。中国农业大学毕业生中有310人赴西部就业，其中选调生、村官、应征入伍者约占一半。参加选调生项目的学生从2011年的23人增加到2016年的111人，已连续5年增长。（本报记者王家源）

责任编辑：凌芹莉