2018年高校毕业生总数或超800万 上海高校就业三变化
变化二
外地企业来沪强势招人
无论是复旦的名校招聘会，还是上海理工大学、上海第二工业大学的普通本科院校招聘会，一个共同的特点是，外地用人单位招人力度达到空前地步。
复旦的招聘会上，有近三分之一的用人单位来自华东其他地区及西藏、甘肃、陕西、贵州等西部地区。从行业分布看，包括信息通信及互联网科技、现代专业服务业、教育科研、金融投资、医疗卫生、文化传媒及广告出版等。至于条件，包括提供住房、包办户籍、给予安家费等等。有些三四线城市，比如四川达州，直接给予沪上名校毕业生挂职“副处级”的政策。
值得注意的是，近些年来，国内不少中心城市均推出吸引大学毕业生的举措，它们没有把庞大的高校就业大军当作包袱，而是当成了“香饽饽”。武汉市出台三大核心举措，打造“大学生最友好城市”，确保5年留下100万大学生。武汉率先在全国放开无门槛落户，大学生凭毕业证即可登记落户。沈阳给予大学生购房全额补贴政策;长沙亦将实施高校毕业生“零门槛”落户;成都成华区对本科生购房给予最高补贴20万。
时下，武汉等二线城市的人才策略，直逼北上广深一线城市。这些城市所看重的是大学生创新能力强、消费潜力大，是城市的希望和未来。留住更多的大学生，意味着优化人口结构，再赢人口红利。在此背景下，更多的外地企业、外地事业单位正涌向沪上高校的招聘会。
显然，走出去海阔天空、发展潜力巨大。然而，记者在招聘会上所见，上海企业与外地企业仍呈现“冰火两重天”的境遇。上海本地企业的柜台前人头攒动、毕业生排起长队，而外地企业柜台前，则门可罗雀，少有人问津。盐城市广播电视集团今年前来复旦招聘会设摊，发布了一系列优惠条件，却没有收到一份学生投递的简历。
招聘会上，记者问几位求职学生“是否知道外地的优惠政策，想过去外地发展吗?”几名学生的回答都是“不考虑去外地”。外地企事业单位求贤若渴，但高校学生宁愿选择人才扎堆的一线城市，这是高校就业市场的另一个结构性问题，至今未解。
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