大学毕业生如何识别求职陷阱看看专家怎么说

来源:重庆商报 2017-07-04 11:14 http://www.mnw.cn/

　　2自称“关系硬”

　　找工作分分钟的事

　　如今，社会上有很多所谓的招聘中介公司，这些公司一般都宣称自己人脉广，关系硬，可以为求职者找到心仪的工作。等你高高兴兴地缴了中介费，就会发现找不到对方的人了。

　　提醒：要相信天上不会掉馅饼，不可能有这种好事都让你遇到。这些中介往往就是利用求职者的这种心理行骗。所以，如果你遇到自称有关系，可以介绍好工作的中介，就要引起重视，不要轻易缴什么中介费。

　　3为了解你的业务能力

　　先做几个方案来看看

　　有些公司为了节约成本，大规模招聘人才，等到了面试的时候就让你写方案、想创意点子。当你费心费力把方案交上去后，公司告知你不合适这个职位，以此方式免费获取求职者的方案和创意。

　　提醒：求职者遇到这种情况，一定要事先要和公司谈好，自己做的文案或创意的劳动版权问题，声明自己的文案或创意，公司不得擅自拿来用。

　　4高薪聘请销售总监

　　其实就是招业务员

　　这些公司打出很诱人的招聘职位，比如“市场总监”、“销售总监”，结果去了才发现，其实招的就是业务员。

　　提醒：一些公司会在招聘信息上大做

　　文章，什么零经验，高薪金，特意将职位夸大，听上去特别诱人。所以大学生在求职时，一定要问清楚自己应聘职位的具体内容、工作细节，不要只看表面。

　　5先试用一段时间

　　表现好转正后工资翻倍

　　有些企业在招聘时，不明确告知求职者试用期多久，然后就开始试用，试用期工资可能没有底薪，或者底薪很低，公司会给你画一个饼，承诺转正后工资会翻倍之类的。但过几个月后，公司便以不合适等各种理由炒你鱿鱼。

　　提醒：对试用期，国家有明确的法律规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。