创业公司招人难：生怕电话被求职者挂断
一边是规模型企业的录用通知，一边是创业公司的诚挚邀请，面对这样的选择，应届毕业生会如何取舍？从招聘网站和高校调研统计数据来看，毕业生加入创业公司的意愿并不强烈。
记者采访发现，大量创业公司尽管求才若渴，却普遍面临招聘难的局面。毕业生们宁愿苦苦等待一个大公司的面试，也不愿意接受待遇优渥的创业团队的邀请，这背后究竟有哪些原因，而这种招聘难的窘境又该如何打破？
创业公司面临招聘窘境
“招聘财务一名，公司上市前景远大，待遇优厚，月薪1.5万元，有年终分红。要求财务相关专业，年龄不限。”这是北京一家创业公司市场部负责人秦凯为该公司发布的招聘信息。
然而令他烦恼的是，经历了1个多月的筛选、面试，最终他们招到的却是一位大专学历、有5年工作经验的女性。“就算不要求名校，原以为起码应该是研究生，为什么毕业生都不爱来创业公司呢？”秦凯疑惑的背后，是创业公司普遍面临的人才困境。
不少创业公司负责人表示，许多同类型企业都面临“招人、流失、再招人”的恶性循环。上海一家科技类创业公司曾计算过，每年入职的大学生1年后的流失率约为60%。
“好不容易找到一份合适的简历，电话打过去，我们反而比求职者更紧张，生怕电话被求职者挂断。”一位创业公司人力资源部门的招聘者坦言，很多求职者对创业公司不“感冒”，觉得前景不稳妥，即使肯来面试，经常还不到谈待遇的阶段，对方就没兴趣了。
在这1个多月的招聘中，秦凯发现创业公司招人时普遍会遇到几个问题，“首先是没有好的简历来源，其次是职业中介也不愿意接中小创业公司的单，还有就是约好的面试常常被‘放鸽子’，初创公司到面率很低，我们得到的回答常常是一句轻描淡写的‘不来了’。”
“实际上，创业公司的薪酬普遍高于成熟企业或事业单位。以我们公司来说，北京地区招收的应届大学毕业生，入职第1年的平均月薪在1.2万元～1.5万元，还有年终分红和带薪年休假。”秦凯说。
上海交通大学城市科学研究院发布的《上海城市区域创新创业生态体系指数报告》显示，58.8%的创业企业的主要成本投入和最大瓶颈都在人力资源方面。
- 相关阅读:
-
2017“中国百强中学”公布 福建4所学校入围名单福州一中资料2017-10-10宁波高一男生李嘉楠夺全国纸飞机比赛冠军 纸飞机怎么飞更高2017-10-12《2017澳大利亚留学报告》出炉:中国学生留澳选择专更理性2017-10-09
- 新闻 娱乐 福建 泉州 漳州 厦门
-
- 北京一中院对中植系管理人员非法吸收公众存款案一审宣
2025-12-23 17:22 - 促增长、保民生、夯基础，成效显著！ “十四五”规划1
2025-12-23 17:22 - 《行政执法监督条例》自2026年2月1日起施行
2025-12-23 17:21 - 烟台市发布最新人事任免
2025-12-23 16:55 - 最高检发布指导性案例 涉监督纠正不当“查扣冻”等
2025-12-23 16:55 - 明年将在全国高速公路服务区建设1万个以上充电枪
2025-12-23 16:55 - 潍宿高铁至青岛连接线首座超千米隧道贯通
2025-12-23 16:55
- 北京一中院对中植系管理人员非法吸收公众存款案一审宣
- 猜你喜欢:
-
在孩子心中种下科学的种子2024-12-10志愿填报难，花钱买心安？2024-07-172025年高校全国联招开始报名2025-03-03
-
评论(创业公司招人难：生怕电话被求职者挂断)已有0条评论