两孩妈妈：家庭职场如何兼顾 企业要怎么解决这一问题
企业校正用人标准
员工积极依法维权
全国妇联儿童工作部调查指出，生育两孩涉及两次产检假、产假和哺乳假等问题，用人单位招聘女性的成本增加。因此，一些用人单位可能将女性排除在招聘范围之外。
2007年我国《就业促进法》正式实施，明确提出反对就业歧视。但具体什么样的做法属于歧视，立法机构和实施部门未详细一一列出。通常认为，认定一个行为是否构成就业歧视至少应具备四个要件：一是某类劳动者不能获得与其他劳动者均等的机会；二是机会的不均等是用人单位人为造成的；三是具有主观故意性，是用人单位基于对特定类别的劳动者的偏见而实施的；四是歧视行为与机会的丧失存在因果关系。
很多用人单位强调用人自主权，选择性录用男性，人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮表示，尊重用人单位的用人自主权，不意味着招聘行为可以完全不受约束。
郑东亮强调，法律明确禁止的做法，用人单位不能以“用人自主权”辩解。考虑到目前法律规定的比较原则，具体情况还要具体分析。关键在于，用人单位提出的种种限制性条件，常见的如年龄、性别等，是不是具体岗位必须这样限制，要能讲出道理来。
当然也不用盲目悲观。女性求职者能进入用人单位视野，获得了展示自己能力的机会，用人单位也会受到求职者影响，校正自身用人标准。郑东亮曾为一家研究机构主持过招聘面试，这家研究机构之前表示倾向要男性，但面试中发现两个能力特别突出的女性，最终改变想法，选择了女性研究员。
目前劳动者个体进行维权存在一定难度，一些团体、组织以及媒体可以参与进来，帮助劳动者平等就业。对一些典型的就业歧视事件，执法部门应主动监督检查，劳动者也要拿起法律武器。企业用工条件多种多样，法律再完善也不可能一一明确或预料，而经典案例的判决、引起社会广泛关注的讨论，都能起到警示作用。
- 相关阅读:
-
2017“中国百强中学”公布 福建4所学校入围名单福州一中资料2017-10-10宁波高一男生李嘉楠夺全国纸飞机比赛冠军 纸飞机怎么飞更高2017-10-12《2017澳大利亚留学报告》出炉:中国学生留澳选择专更理性2017-10-09
- 新闻 娱乐 福建 泉州 漳州 厦门
-
- 北京一中院对中植系管理人员非法吸收公众存款案一审宣
2025-12-23 17:22 - 促增长、保民生、夯基础，成效显著！ “十四五”规划1
2025-12-23 17:22 - 《行政执法监督条例》自2026年2月1日起施行
2025-12-23 17:21 - 烟台市发布最新人事任免
2025-12-23 16:55 - 最高检发布指导性案例 涉监督纠正不当“查扣冻”等
2025-12-23 16:55 - 明年将在全国高速公路服务区建设1万个以上充电枪
2025-12-23 16:55 - 潍宿高铁至青岛连接线首座超千米隧道贯通
2025-12-23 16:55
- 北京一中院对中植系管理人员非法吸收公众存款案一审宣
- 猜你喜欢:
-
福建2027年高考选科要求公布2025-01-23这个暑假有“趣”处｜分段式管理 让家长放心“托”2024-08-132024年常熟中考成绩查询方式：苏州教育考试院官网2024-06-28
-
评论(两孩妈妈：家庭职场如何兼顾 企业要怎么解决这一问题)已有0条评论