年薪5w和50w的职场人到底区别在哪 有什么不一样
工作场景之年终总结汇报
年薪5w的职场人思考力表现：
整理n多页PPT，PPT效果做得不错，信息量很大，整个汇报娓娓道来，表达也清晰，各种结论和数据都有，但是领导听了后就是不知道整个汇报最终的结论是什么，明年要重点投入和实施什么。
年薪50w的职场人思考力表现：
整理出简要的十几页PPT，简明扼要说明结论和各种论据和数据，并简单列明各种解决措施和资源需求等等，领导一听就明白收获了什么，存在什么问题，需要投入什么去解决等等。
大家应该感受到这两种表达和汇报结果是完全不一样的，正是因为年薪50w的职场人拥有强大的结构思考力，即是金字塔的思维模式，他们在职场沟通表达非常有条理清晰有力，沟通效率高，且达成的效果也很好，那么，什么叫结构思考力，即是思考任何事情通过结论先行，自上而下，归类分组和逻辑递进进行思考。如上面的会议通知的结构思考如下：
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区别2：是否拥有高效自我管理的思考力
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