九成上班族能拿到年终奖 “土豪奖”却很少
银行：
奖金和绩效挂钩
近日，有消息称，有银行员工年终奖只拿到1.5元，有些员工甚至没有年终奖。对此，该银行回应称，根据银行的薪酬制度，年终奖会在平常的工资中预先发放一部分，到了年底人力资源部门会根据员工个人所在机构的效益与个人考核表现为每一个考核级别确定一个系数，员工个人目标奖金乘以系数得出全年奖金，再扣减预发部分最终得到年终奖金。整体原则是向优秀员工、高绩效员工倾斜，向业务条线倾斜拉开差距。同时奖金与绩效排名呈挂钩关系，对于绩效排名靠后垫底的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。
南京一名中小股份制商业银行网点的部门负责人告诉记者，今年他们也没有年终奖，“不是还没有发，也不是过段时间发，而是没有”。她告诉记者，事实上，从前两年开始，行内员工收入就开始缩水，从领导层到员工都在减薪。后来自己从普通员工升职当上了部门负责人，但收入并没有增加多少，因为行里总体都在减少。
餐饮：
个别人气店拿5万元红包
“2015年的年终奖到很晚才发，大概2个月的工资，2016年依据平时的任务完成量发放年终奖。”南京一家星级酒店的副总经理表示，她介绍，她在酒店已经工作10多年，2015年的年终奖在万元左右，其他人员则更少了。对于餐饮行业而言，过年期间恰恰要加班工作，不能放假，可从业人员的年终奖标准并不高。她解释说，年终奖更多起到激励员工来年好好工作的作用，因为餐饮行业从业人员离职率较高，就算发了年终奖，也留不住人，所以年终奖的标准一般来说并不高。一家大众酒楼的大厨也告诉记者，“过年期间加班工资会高些，年三十的时候老板会包个红包，其他一般能发一袋大米及两桶油。”
不过，当下可以用“冰火两重天”来形容餐饮业。以上海为例，平均每天有350家餐厅倒闭，但在大环境不景气的背景下，也有餐饮店生意异常火爆，那么人气店员工的年终奖会高吗？南京一家知名连锁餐饮企业的负责人告诉记者，“一般公司股东不存在年终奖的说法，我们的员工比如门店经理在13个月薪水至16个月薪水，一般员工依据表现定12个月薪水或者13个月薪水以上。”负责人给记者算了笔账，“连锁餐饮店门店经理的年终奖最高能拿5万元，其他表现优秀的也能拿3万元。”
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