公务员收入状况如何？工作压力有多大？

来源:齐鲁晚报·齐鲁壹点 2016-12-02 10:03 http://www.mnw.cn/

　　虽然公务员工资收入稳定，但调查中发现被调查者对收入的不满意率为76.92%，与预期基本相符的为23.08%；另一组数据显示，62.1%的被调查者认为与同年龄段的人相比，自己属于低收入群体，仅有36.5%认为自己属于中等收入群体。53.85%的被调查者认为目前收入不能满足消费需求，经济压力很大；认为基本能满足需求、压力不算大的为46.15%。不过，对工作和收入的“不满意”数据，或多或少带有情绪上的宣泄。壹粉“大家56789”跟评：人的烦恼多来自“欲望的不满足”，公务员也一样。把眼前的事干得更好吧，你才能有实现“下一步欲望”的可能。壹粉“落英缤纷”：若问“是否满意”，相信百分之九十的人会答“不满意”。人的欲望是无止境的，得到的东西很少有人去珍惜。

　　公务员工作的压力有多大呢？数据显示，工作压力的测定得分为3.4分（满分5.0分），为中等偏上水平。有85.8%的被调查者认为目前的工作存在一定压力，其中有13.2%的人表示工作压力非常大。但另一方面，公务员对胜任本职工作充满信心的占87.8%，其中63.8%的人认为自己“善于抓住问题症结而做出有效决策”。由此可见，“公务员”不是工作清闲的代名词，只有努力工作才有发展空间。有专家指出，公务员面临的压力主要包括工作繁忙导致心理疲劳、“本领恐慌”引发心理焦虑等两大“压力源”。因此，公务员需要通过解决“本领恐慌”来提升自信心，并通过提高心理承受能力，来疏解部分压力。

　　对于未来的职业发展，认为“自信、充满希望”的为53.85%，“安于现状，无所谓有无发展”的为23.08%；感觉“悲观，没有发展前途”有离职意向的为23.08%。对于“安于现状”和“悲观一族”来说，年龄、才能可能都是重要的影响因素，这部分公务员首先要增强自信，因为“自信是成功的第一秘诀”，方法就是关注自己的优点，并不断进行强化。（记者崔京良实习生张晓燕）

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