中国人口与劳动问题报告：性别工资差距不断扩大
同时，也要看到收入分配领域仍存在许多问题和挑战，主要表现为居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重偏低，行业之间收入差距偏大，不同劳动者群体之间收入差距较大，存在“一低两大”的问题。《报告》指出，中国性别工资差距正在不断扩大。
全国妇女地位调查显示，1990年中国城镇就业人口中，女性平均工资约为男性工资水平的77.5%，而到2010年女性工资只有男性的65.8%。
由于中国劳动力市场化改革与女性就业发展同步，从公有化到非公经济为主体的过程中，时间队列间性别工资差距也呈现出正逐步扩大的趋势。
《报告》以具有高中以上学历人群为对象，根据入职时间划分队列，可以看到：所有队列内性别工资差距均呈扩大趋势。
在控制职业、地区、个人和家庭特征等变量的情况下，1995—1999年参加工作的群体，高学历女性在2003年的工资只有男性的87%，而到了2009年则只有男性的79.0%；1990—1994年参加工作的人，女性2003年工资约为男性的98.0%，而到了2009年则只有男性的83.0%。
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