女性就业面临哪些新难题？生育二孩成为就业绊脚石？
孙中震说，从求职环境来看，女性就业同样障碍重重。“尽管我们有各种各样的就业政策，但就业公平的环境有待加强。实际调研中还发现了一些千奇百怪的歧视性问题。”
从总体来看，女性的工资水平不容乐观。《报告》指出，1995年我国的性别收入比为85.9％，2002年略有下降，达到84.5％，2007年性别工资差距进一步扩大，性别收入比下降到73.9％，到2013年性别收入比上升到78.2％。
“这些年虽然性别工资比有所波动，但总体而言，女性收入低于男性收入的状况并未改变，而且近10年与过去相比还有扩大趋势。”《报告》创始人之一、北京师范大学学报编审孟大虎说。
此外，女性晋升空间存在“玻璃天花板”。《报告》显示，女性管理者中高层管理者的占比只有13.67％，女性管理者的收入为男性的93.4％，但女性受教育水平高于男性，大学本科以上学历占81.4％，比男性高7.1个百分点。
生育二孩会不会成为就业绊脚石
女性就业歧视一直是社会各界广泛关注的问题，《报告》指出，女性在工作中受到歧视的比率高于男性，有3.45％的女性遭遇过因性别歧视造成的不被录取或提拔的问题，而男性这一比例为2.73％。另外，6.65％的女性在工作中遭遇了同工不同酬的待遇。
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