2017届高校毕业生如何选择职业？期望起薪三千以上
今年21岁的陆鹏鹏是2017届本科毕业生，学软件工程专业，现已签约华为公司产品经理的职位，明年毕业后将赴深圳参加培训，两年后接受单位随机分配。在此之前，他还拿到了链家产品经理的offer。
陆鹏鹏说，他从来都没有考虑过体制内的工作，也不一定非要进500强企业，但对公司的规模是有要求的，心理预期是500人以上。“有户口的话更好，没有也无所谓”。
找工作时，受访应届毕业生最看重的两个因素是薪酬福利（57.0％）以及发展前景和空间（51.0％）。其他依次是：单位性质（42.9％）、单位所在城市发达程度（42.1％）、单位的实力和声望（41.3％）、工作稳定程度（35.5％）、个人兴趣（26.5％）、单位人际关系（22.3％）、户口（18.5％）、工作轻松程度（16.6％）、离家远近（11.9％）等。
李卉桐找工作时，综合考虑了各种因素：“我青睐北上广三个城市，其他的不考虑，所以这也是我比较焦虑的原因，这三个城市都不是我读书的城市；其次我很看重薪酬，一线城市起薪必须高于8000元才能保证基本生活；同时，我还希望这份工作符合我的兴趣”。李卉桐表示，公司的名气、实力、人际关系等也是她比较在意的，但对户口和是否在体制内则不太在意。
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