本科生专科生就业情况对比解读 “英雄”不问出处？
早在2013年，教育部办公厅就发出通知，严禁发布含有限定“985高校”、“211高校”等字样的招聘信息，坚决反对任何形式的就业歧视。但几年下来，名企只要985、211毕业生仍然是就业“潜规则”。对此，用人单位普遍表示，设置招聘门槛，一是因为名校毕业生的个人素质相对较高，二是他们可以快速地从一沓沓简历中辨识需要的人才。也有企业表示，硬性门槛还能回避着招聘中的“人情关系”。“在人情社会中，一些好岗位总有人探消息、托关系，设置了一定程度的门槛，可以避免走后门的情况。”一位企业招聘人员略显无奈地说。（长沙晚报记者 王娜 徐媛 实习生 杨洋）
责任编辑：成丽云
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