为什么求职女生越来越多，男生去哪了？
某药业品牌负责校招项目的HR邓先生说,年轻人普遍熟练使用互联网解决生活和学业的问题,也包括招聘。曾几何时,校招几乎是毕业生求职的唯一途径,然而现在网络上有许多用户体验良好的招聘网站,能够给予学生面试辅导、简历投递和HR及时反馈等服务,深受学生欢迎。同时“师兄带师弟”的传统方法也依然有效,他们每次进入不同校园招聘,只要带上该校毕业的同事去摆摊,效果也很明显。“当校招已经不能垄断优秀毕业生资源的时候,只有让学生们发自内心对企业产生信任和好感,才能取得良好的招聘效果,做样子做套路的时代已经一去不复返了。”邓先生说。
某原创女装品牌HR曹小姐的校招计划,也是从学生大三假期的时候就开始了。她所在的品牌跟高校深度合作,把企业实习内容做成假期夏令营的形式吸引学生参加。“我们的夏令营命名为‘时尚初体验’,学生可以选择到我们别的城市分公司、分厂去实习体验,除了包吃住以外,下班以后和周末我们还安排了免费的城市和周边短途旅行项目。现在年轻人不是很流行打工旅游嘛,但是学生没什么钱,参加我们的项目,等于是可以免费到另一个城市深度旅游一整个假期,很受他们的欢迎。在这个过程里,我们的品牌就慢慢植入到他们心里,他们可以看到我们是如何培养、对待员工,员工的整个生活状态、精神状态是怎样的。这比很多宣讲、说教和单方面的灌输要有说服力得多,就等于在他们的求职意向上抢到一个优先考虑的位置。不少参加过我们夏令营的同学,毕业后顺理成章就成为我们的同事。”
责任编辑：成丽云
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