不少毕业生就职一年内主动向单位提分手：因为干得不开心

　　因为干得不开心，赵骁一年里先后“炒”了3家公司。

　　说起这些，赵骁显得云淡风轻：在这3家公司工作时，自己的焦虑总是能达到“巅峰”——每天都盼望着周五的到来。在赵骁看来，这些公司或人际关系“深不可测”，或起步不久模式不够成熟。“其实最可怕的不是没有短期的幸福感，而是根本看不到未来”。

　　又一年高校的毕业季正式落下帷幕，去年告别学校的“准职场人”也已经度过了“职场体验期”，其中不乏部分人作出了新的选择。在当事人眼中，离职是“勇于追求并且忠于自我”；而旁观者却更愿意称他们为“不知安分地折腾”。

　　毕业生究竟为何选择频频“闪人”？跳槽又会给自己和用人单位带来怎样的影响？中国青年报·中青在线记者进行了一番调研。

98%毕业生主动离职 奇葩要求“我不忍”

　　现如今，像赵骁一样，短时间“切换”几份工作的年轻人不在少数。

　　据麦可思研究院发布的数据显示，2014届本科生毕业3年内平均雇主数为两个。再往前追溯，2011届本科毕业生中，有38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过，8%的本科生毕业后有4个及以上雇主。也就是说，毕业两年内，“痴心不改”的毕业生不足四成。

　　这些毕业生是被“炒了鱿鱼”，还是主动炒了老板？麦可思数据显示，在2014届有离职行为的本科毕业生中，高达98%的比例拥有主动离职经历。

　　去年从华东某财经类高校毕业的杨娟是“闪辞”大军中的一员。本科学财务管理的她，之前在一家私企做财务审核。

　　杨娟记得，入职不到一个月，老板通知几个部门的所有员工开会。但当她准时入场时，却发现顶头上司用奇怪的目光来回打量她：“你来这里干什么？如果没什么事情的话请离开。”

　　“老板说财务部门所有员工都要来，难道我不算吗？”想起当时的场景，杨娟仍然余怒未平，她觉得自己根本就没有得到正常的尊重。

　　除此之外，惹怒她的还有老板的一些工作方式。老板亲自抓财务审核，而她要负责搞定单子。然而，无论是送单子还是拿单子，老板都要求她本人上楼。一天内，杨娟往往要跑上跑下最少七八趟。

　　一次，杨娟让其他部门顺路的同事帮忙捎带，不想，老板亲自打来电话。“他生气地说以后不要再让同事代送，每次一定要我本人去，太让人抓狂了”。

　　华东某高校经济学院的张乔乔也有类似的经历。本科毕业前夕，她进入了省城一家私企的营销部门。入职没多久，她就发现自己和顶头上司“气场不和”。这位40岁左右的女主管有着出了名的坏脾气。

　　“她总让我做一些边边角角的活儿，还让我送了好几次盒饭，几乎没什么在工作中学习提高的机会。”张乔乔说，因为公司的薪酬和业绩直接挂钩，她只能靠基本工资生活，“在省城这点收入就算只填饱肚子和交房租都不够”。

第一份工作是试错还是跳板

　　“每天面对的不是写不完的材料和跑不完的会场，就是没完没了的方案。”就职一年，沙璐觉得自己简直要被“掏空”了。

　　去年9月，沙璐放弃了手里的其他6个offer，毅然迈入了这家以工作高强度著称的单位，虽然专业不怎么对口，但原因很简单：能解决北京户口。

　　可入了职，她才发现想象的困难不及现实中的万分之一：她的部门承接了不少新任务，单位也没有可供进人的岗位，只能逼得拿一份工资的沙璐“以一当十”。最忙的日子，连续一周睡不到20个小时，几乎要“吐血”。

　　这样“水深火热”的日子让沙璐透不过气来，但为了户口，她只得暂时把理想踩在脚下，“只要拿到了，我马上辞职”。

　　麦可思数据显示，2014届本科毕业生中有23%在毕业半年内已经离职。其中，个人发展受限（50%）和薪资偏低（43%）是主要原因。除此之外，想改变职业或行业（37%）、对单位管理制度和文化不适应（24%）、就业没有安全感（16%）等也被提及。

　　2014年6月，一所211高校法学专业毕业的翟丽进入某法律咨询公司。因为家境较为殷实，她更注重能在职场中“学到点儿东西”。

　　工作初期，因为每天都能接触到不同的人和事，翟丽充满了工作热情，并且很快就“拔得头筹”，半年后，她就通过内部考核当选为部门经理。

　　但角色转变后的翟丽却有了苦恼。她认为，做法律主要在于服务，行业的口碑能使公司有更长远的发展；但公司高层更愿意把时间和资源投入到拓展业绩上，造成了很多人才的流失。在多次与领导沟通无果后，翟丽选择了辞职。