求职干货从桌子这头说说如何面试

来源:李奕在哪儿 2016-07-05 17:28 http://www.mnw.cn/

　　奴隶主一诺曾写过“八年面官经验谈”，从面试官的角度讲了讲在面试过程中求职者应该如何表现。我自己在面试过程中也曾借鉴过这些经验，相当受用。然而，知道了应该如何表现还不够，更重要的问题是：桌子这头的求职者，怎么做好前期准备，才能在面试中不露怯，并表现出面试官想要的特点？

　　今天的干货，解决的就是这个问题。

　　提高基础实力

　　这是一辈子的功夫

　　基础实力分很多种，提高起来大都不是一日之功。在我看来一场面试里基础实力所占的部分大约在70%左右，自身实力不够，面试技巧掌握得再纯熟也没用。这里列举几种面试需要的基础实力，再简单说说提高的方法。

　　英语口语实力

　　假如你的面试用的是英语（留学生们都遇到过吧），提高口语实力就是至关重要的一关。

　　如何提高口语能力？

　　如果你在英语国家留学：上课多发言，下课多聊天。见过最夸张的例子，男生所在的文理学院没啥其他中国人，他也真的坚持不说中文好几个月，英语口语进步不要太快（就是中文能力好像下降了不少，哈哈）

　　想改口音的话可以多大声读书，跟着美剧啊新闻啊练也可以。重点是真的要发出声来，不能就只是心里想想！

　　沟通和聊天的能力

　　这个能力衍生出来，也可以叫做“讲故事的能力”。其实真正意义上的沟通，不光要能说，还要能听。不过面试中更多的是单向沟通，你说，面试官听，所以讲好你的故事就更为重要啦。

　　如何提高讲故事的能力？

　　用心聊天。聊天谁都会，但什么叫“用心聊天”？就是聊天的时候多动动脑子，想想你讲话的逻辑：是不是前后连贯，还是跳跃到让别人跟不上？

　　找找你身边“会讲故事的人”，他们有什么共同点？我见过会讲故事的人，都不光有好的素材，更有丰富的语调和表情，让你不听都不行。

　　优异的过往成绩

　　英文里有个词叫做“track record”，意思就是你过往的成绩。这个部分不仅仅是你在简历上的内容（实习，奖项，绩点等等），也包括声誉这样的intangible assets，也许你觉得上一份工作搞砸的项目下一个老板不会知道，或者你在社交网络上留下的痕迹同事不会发现，但如今网络这么发达，无论线上线下，保持一份良好的声誉都是极为重要的。

　　前阵子美国大法官Sonia Sotomayor到我们学校来演讲，有学生问她对社交网络的看法，她就说了个故事：“我曾经要聘用一个女孩给我工作，其他方面都很优秀，可是谷歌一搜索，就出现了她一段喝醉酒的视频，这下她的offer就泡汤了。也许她早就改过自新了，可是人在互联网上留下的痕迹是抹不掉的。

　　我对大学生最大的建议就是，好好维护你在社交网络上的声誉。”同理，再简单的工作也认真对待，且never burn your bridges，因为你永远不知道，下一份工作的老板会不会刚好认识上一任的上司。

　　技术型面试

　　找准资料，组队攻破

　　不少行业的面试都包含技术型的问题。比如咨询的case interview，科技的tech interview，还有投行的金融类问题。

　　找对准备材料

　　因为面试者众多，几乎每一种面试都有数个论坛，书籍，大神可以参考。以咨询为例，Victor Chang和他的网站caseinterview.com几乎是所有申请者必看的圣经。需要找实例的话，各大商学院的咨询俱乐部都有权威参考。同理，无论是哪个行业的技术型面试，在开始之前花时间做些研究，找对准备材料，绝对会使你的准备过程事半功倍。

　　组队打怪，效率更高

　　一个人准备往往容易拖拉，好几个人一起，定好时间地点见面的话就不会有这个问题了。

　　除了战胜拖延，组队更有用的一点是在模拟面试的时候，能让你既当面试者，又当面试官，可以体验面试官的视角，发现一些自己准备不容易注意到的细节，还能从队友那学习他们的best practice，一举两得。

　　Fit型面试

　　亮出特点，反复演习

　　在有技术型面试的情况下，很多人往往觉得behavioral的部分不那么重要，这种想法是很危险的。面试到底，最重要的问题依然是：面试官喜不喜欢你这个人。即使你解题技术一流，要是人不讨喜的话，估计拿到offer也难。所以这个部分想讲的就是如何做个讨喜的面试者。

　　用特点让自己被记住

　　想象一个面试官一天要面十几个人，怎么才能成为那个让他记住的面试者？答案就是要有特点，一句话甚至一个词能让人记住的特点。这可能是我在整个面试过程中收到过最有用的建议。

　　举几个例子。我面试之前请教过的几个学姐学长，都一句话给我讲出了他们在面试中表现出的特质：一个是“数学特别好，别人用纸笔计算，他口算就出来了”，一个是“能做你见过最漂亮的PPT”，还有一个是“特别有能量，不管面试多久完全不会累”。乍一看完全不同，但确实都是面试结束能让面试官记得的，“对了，那个算术快到不行的小伙子”或者“就是那个特别有劲儿的姑娘”。

　　这些有特色的面试者，比起表现可能还不错，但特点平平的面试者，一下子就stand out了。特点可以是个性，也可以是兴趣爱好。我的特点是啥？个性来说，我面试通常非常放松，偶尔还能和面试官开开玩笑；如果聊到兴趣爱好，肯定是旅行啊！我的目标通常都是让面试官记住“那个有故事的小姑娘”。

　　练他个十遍百遍

　　网上随便一搜“面试常见问题”就能找到很多面经，90%以上的面试问题都能覆盖到。讲一次当团队领导的经历，一次与他人合作的经历，一次突破创新的经历，一次克服挑战的经历。。。

　　做一个表格，把面试中会遇到的常见问题都罗列出来。然后一个个把答案先在纸上写出来，再大声说出来。问题怎么回答？遵循STAR原则［Situation情景—Task任务—Action行动－Results结果］百试百中！或者：找你关系最好的朋友，和你一起头脑风暴这些问题的答案。这是我个人觉得最管用的一招。有些经历可能你自己都忘了，但是朋友还记得。更重要的是，有些听上去不那么流畅／对劲的部分你自己意识不到，让别人听会更一针见血。没朋友怎么办？录像自己，然后看。类似的还有在镜子前练习，或者把答案录音下来反复听，往往自己在说的时候不容易注意到的小错误这时候就能发现了。

　　这么准备有点夸张？我保证：这样准备出来的面试，相比打算临时抖机灵的面试，效果绝对不一样!

　　面试前48小时及当天

　　调整心态，搞定面试官

　　该干嘛干嘛

　　说实话，要是你把我以上说的这些一步步都做好了，那面试前48小时，除了放松心态，就真的没啥好做的了。我知道无数面试，本来可如探囊取物轻松搞定，都因为面试者太过紧张状态不好而错过。

　　如何保持一颗平常心？最好的做法就是不要打乱你的生活节奏，照常上课吃饭睡觉。记着：面试不成功天也不会塌，最多就当是找人聊个天啦。面试当天早上，把准备好的问题再过一遍，开始面试前多做几个深呼吸，给自己积极的心理暗示——你可以的！

　　搞定你的面试官

　　很多情况下你会提前知道你的面试官是谁，或者在面试当天收到面试官的bio简单介绍，这时候你的机会就来了！做好准备工作，看看：

　　这个面试官有哪些过往的经历

　　有没有和你气味相投的地方（在同一个城市生活过，或者有同样的爱好）

　　并提前准备好针对这个面试官的提问

　　我自己的面试经历中，就曾被告知“你通过这一轮的原因之一是问的问题好，其他面试者在面试最后问出的问题都差不多，像是提前准备好的万能问题，而你的问题都很有针对性，显出了你的思考”。