暑期实习高峰至实习生如何保障人身权利？

来源:广州日报 2016-07-04 09:48 http://www.mnw.cn/

　　暑假将至，不少大学生都打算找份暑期实习或兼职工作，让假期过得更有意义。然而，作为一名初入社会的年轻人，阅历尚浅的大学生应如何避免上当受骗？为此，记者采访了不少有经验的实习生、老师和律师，请他们介绍经验及法律法规，谈谈实习生应该如何防骗。

进入实习单位：如何保障人身权利？

　　当实习生选择好实习单位，准备进入岗位实习，需要注意哪些方面来保护自己的合法劳动权益及人身安全呢？

　　对此，广东法制盛邦律师事务所的邓刚律师介绍，事实上，按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，无须签订劳动合同。也就是说，实习生不属于就业群体，不具备劳动者资质，目前仍不受劳动法等法律法规的直接保护。不过，教育部门等曾发布相关管理规定，可以根据这些规定执行。

薪资问题可签订协议

　　邓刚介绍，目前没有相关法律对实习生的薪资做出规定，但实习生可以与雇主签订协议，可以支付或不支付薪资。记者采访的多位实习生表示，只要完成规定任务，一般企业会有几百元到上千元的实习补贴，就算没有补贴，也会通过“包餐费”等方式“曲线”支付。

　　根据教育部、人社部等部门印发的《职业学校学生实习管理规定》，对于学校组织的实习，会要求实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

　　目前在某金融机构实习的华南理工大学李同学告诉记者，在实习过程中，都会签订实习协议，约定甲乙双方需要履行的职责，包括工作岗位内容和出现意外伤害如何处理等。“在金融机构实习一般都有实习补贴，而且是按天计算的，第一个月120元一天，通过三个月考核后150元一天，半年后180元一天。”李同学说。

如果受伤可追责

　　虽然实习生与企业签订了协议，但由于双方不属于劳动关系，不适用工伤保险法规。不过，邓刚律师强调，如果实习生受到人身伤害，也可以根据侵权责任法等进行责任认定。

　　邓刚说，由学校统一组织、安排实习单位的实习活动，可以通过学校与实习单位签订协议，约束双方对学生安全保障方面的权利义务，通过学校管理、实习单位履行。

　　此外，作为学生实习的组织方，学校有保障学生安全的义务。邓刚说，学校可以通过购买人身伤害意外保险、雇主责任险等商业保险来降低各方面的风险。

　　据在某事业单位实习的中山大学毕业生小刘介绍，虽然并没有与实习单位签订正式的协议，但学校有为学生们购买保险。

责任编辑：苏仕颖