咨询式培训走红泉企

来源:海峡都市报闽南版 2011-04-12 23:39 http://www.mnw.cn/

N本网记者沈雪燕

　　海都网讯听着激动，想着冲动，回去一动不动……这就是对当下一些华丽却不实用的培训课程形象比喻。日前，在“2011赢在管理·泉州培训机构峰会”上，中国继续教育联合学院教授李富清谈起当前鱼龙混杂的培训业时表示，当前培训应先考虑到企业的需要，提高培训课程的质量与效率，他表示，当前最值得推崇的培训方式是咨询式培训。

不选热门只选需要

　　恒安刚刚开了一个“销售数据分析”培训，部分一线销售人员参加了培训，和普通培训不同，这一次的培训中，学员们都带着平日看不懂的报表来，跟培训师们一起研讨。“我们发现有些销售人员的数据分析能力不足，就专门引进了这个培训，拿恒安内部实际案例来分析，让培训师和销售人员充分互动。”恒安培训与教育总经理周滨洪说，恒安现在的培训都是这种针对性培训，是真正解决实际需要的。

　　“培训不选热门的，只选需要的。”泉州几家名企的人力资源总监不约而同地提到这句话，这些企业在选择培训课程时，大多会与培训公司先接触，针对企业和员工存在问题先做调研，再策划培训课程。

关键做好前期介入

　　“课堂上有声有色，课堂下束手无策。”李富清说，现在很多培训都没什么功用，而咨询式培训正具备了有效性、高效性的优点，不是给理论的培训，而是给方法、技巧、途径，是支持性、技术性的培训，针对性强，参与度高，更看重培训后运用，为企业生产带来直接收益。

　　李富清说，咨询式培训主要要求培训企业前期介入，先对企业和员工存在问题做训前调研，再根据问题和要求做培训策划，设计培训课程，在这个过程中，尽量让企业参与，增加互动性。

　　“好的培训就是要让参培者学有所得，学有所用，用有见效。”李富清说，培训后最好能留下技术性与支持性的工具文件，延伸服务与支持。

责任编辑：铁板烧