9月18日，国内互联网招聘平台BOSS直聘发布《2019年应届生求职趋势报告》。BOSS直聘数据显示，2019年应届生平均招聘薪资为5610元，较2018年同比提高7.5%。
其中，本科毕业生平均招聘薪资为5909元，同比增长10.2%，其涨幅最大；应届生就读专业分类上，理学专业人才平均期望薪资为5981元，居各专业大类榜首。工学专业人才供给数量最为充足，占比达到32.2%。
国家教育部数据显示，2019年中国有近900万高校毕业生将进入就业市场。BOSS直聘研究院观察到，2019年应届⽣求职难度加大，求职竞争力内部分化将继续拉大，名校毕业⽣之间的竞争也会更加激烈。
专科毕业生平均薪资涨幅低于整体平均涨幅，双一流高校平均期望薪资达到6721元，较整体平均期望薪资⾼出27.3%；针对互联网技术类岗位，企业对于应届生的学历门槛持续提高。2019年相关岗位内明确要求拥有硕士及以上学历的达到52.2%，而AI岗位近六成要求硕士及以上学历。 此外，今年互联网、金融和汽车行业对应届生需求增速显著放缓。其中，互联网行业增速为五年内首次放缓，同比增幅为26.9%。与之相反的是，直播、短视频、内容运营、新媒体策划等泛文娱行业对应届生的吸引力逐年走高，增幅高达137.6%。
在选择就业地点方面，2019年毕业生近四成首选新⼀线城市发展，一线城市应届生吸引力首次跌破30%。其中，2019年新⼀线城市杭州、成都、武汉和西安对应届生的需求尤为明显，占新一线城市需求总量的46%。
对于2019年应届生求职现在，BOSS直聘研究院院长常濛分析认为，应届生求职难度还将继续存在，这或与企业全面提高求职者的学历和技能要求相关。
常濛表示： “ 宏观经济承压的⼤环境下，雇主的人才观正全面从重视‘人才数量’转向‘人才质量’，对于职场新人的要求也在同步提升。同时，我们还发现今年各学历层次的应届⽣，平均期望薪资均低于招聘薪资，为三年来首次，反映了压力下应届⽣的应对策略，而企业的定薪则根据更高的人才标准进行调整，这种动态博弈将持续存在。”
