“组织在一线培养、锤炼、考察干部，激发了我们干事创业的激情。”8日，莆田湄洲岛特色小镇两岸幸福家园项目挂钩干部林星辉说，他们为项目建设提供全流程服务和全要素保障，全力加快项目建设。据悉，该项目拟建8幢230套住宅房，规划总建筑面积2.43万平方米，计划总投资8694万元。目前，项目前期工作已基本完成。
6月，湄洲岛结合重点产业项目实际情况，从各单位选派60名干部到文化旅游、海洋经济、绿色经济等5条产业链36个重点项目和攻坚项目一线学习、一线调研、一线服务，在重大项目、重点工作一线考察识别干部，树起一线选人用人、凭实绩用干部的鲜明导向。服务期限为6个月，根据干部能力特长、岗位特点、熟悉领域及项目需求，结合个人意愿统筹确定选派岗位，做到人尽其才、才尽其用。
一线考察，怎么考？湄洲岛党工委印发的《关于在重点工作中一线考察识别干部的通知》中明确，围绕推动湄洲岛经济高质量发展，聚焦德、勤、绩三个方面，采取收集掌握清单、面上听取情况、个别访谈了解、随机察访督查、现场走访跟踪、专项督导核实等方式，深入考察党员干部在产业链招商、疫情防控、夯基惠民等重点工作中的政治素质、担当精神、实际成效等重要内容。
湄洲岛党工委组织部组建一线考核组，对选派干部表现进行鉴定，建立干部实绩档案，对干部在挂职锻炼期间担当作为表现全程记录。对在重点工作和重点项目中表现优秀、实绩突出的干部列入正面清单；对不敢担当、作风漂浮、落实不力的列入负面清单。目前，36个重点项目已完成3轮进点考察，初步建立56份项目实绩档案和108份干部实绩档案。
湄洲岛党工委书记吴海端表示，积极搭建一线干事平台，通过组织选派、主帅点兵、干部自荐和单位推荐等方式让干部到一线去历练打磨，变“选马”为“赛马”，让一线成为干部成长的练兵场和赛马场。（记者 陈盛钟 通讯员 朱夕阳 许双萍）
